Der Leadership-Challenge® Vortrag

Sie suchen einen Vortrag für Ihr nächstes Event? Wollen Ihre Führungskräfte und/oder ihr Team motivieren? Etwas Neues anstoßen?

Praxisnah, unterhaltsam und mit vielen Beispielen unterlegt,  präsentieren wir ihrem Publikum  das weltweit besterforschte und meisterprobte Wissen zum Thema Leadership.

Wir halten Keynotes und Vorträge bei Führungs-Tagungen, Kundenevents und Kongressen. Zu unseren Kunden gehören international und national tätige Unternehmen und Organisationen auf allen Kontinenten.

Unsere Vorträge reflektieren unsere Begeisterung. Kein Einheitsbrei. Keine Standardkost. Keine oberflächliche Unterhaltungsshow.
Senden Sie uns ein Mail oder rufen Sie uns an, wir sprechen gerne mit Ihnen über Ihre nächste Veranstaltung.

Unsere meistgebuchten Vortragsthemen rund um „Leadership Challenge“:

Anstiftung zu Höchstleistungen
Wie die Welt sich verändert und wir die Welt verändern
Die 5 Fehlfunktionen von Teams

Anstiftung zu Höchstleistungen
Seien Sie mehr als gewöhnlich, seien Sie außergewöhnlich

Dieser Keynote-Vortrag zeigt, warum Führungskräfte oft dabei scheitern, ihre Teams zu Höchstleistungen zu führen.  Und dabei möchte jede Führungskraft Bestes leisten, optimale Rahmenbedingungen für das Team und für Ergebnisse schaffen. Und trotzdem wird der Einsatz oft nicht belohnt.
Was kann man aus dem umfassendsten Forschungsprojekt der Welt lernen? Was ist die Basis des meisterforschten Führungs-Konzepts der Welt.
Was konkret tun Führungspersönlichkeiten, wenn Teams Außergewöhnliches leisten und zugleich die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen steigt?
Eine erstaunliche Reise durch die Forschungsergebnisse des Projektsd „leadership Challenge“.
30 Jahre Forschung+Entwicklung. Führung für eine neue Zeit.
Wir brauchen neuen Mut und frische Ideen, um auch in unseren turbulenten Zeiten erfolgreich sein zu können.
Um Neues anzustoßen, ist oft nicht allein der große Schritt gefragt. Es muss auch nicht plötzlich alles anders gemacht werden. Aber es gibt einige wesentliche Aspekte die fast immer zu Tage treten, wenn Teams überdurchschnittliche Leistungen bringen.  Die 5 Methoden beispielhafter  Führung zeigen den Weg von ausgetretenen Pfaden, hinein in die Meisterklasse der Führung, wo es wieder spannend wird.

  • 7 Gründe, warum Führungskräfte oft scheitern
  • Wahre Werte
  • Der systematische Blick über den Tellerrand
  • Chancen entdecken, die andere übersehen.
  • Die wichtigen, richtigen Hebel setzen
  • Spielraum schaffen – Das Spielfeld verändern –  Auf Sieg spielen
  • Wie Sie sich aus der Klammer des Vertrauten befreien
  • Wie sie das Spiel gewinnen: Ermunterung & Ermutigung
  • Wie Sie ihr Team so verändern, wie sich ihre Welt erändert.

Themen: Leadership, Werte. Innovationen, Vision, Blick über den Tellerrand, neue Herausforderungen meisten, ermuntern und ermutigen

Wie die Welt sich verändert und wir die Welt verändern
Mut zum Wandel – Zukunft aktiv gestalten

Eine ganz zentrale Frage für jedes Unternehmen lautet: Wie können wir mit den Veränderungen rund um uns herum Schritt halten? Die Fähigkeit, sich laufend veränderten Rahmenbedingungen clever und möglichst schnell anzupassen, ist ganz wesentlich für unsere Zukunft. Und das ist auch oft genau das Problem: Unternehmen und deren Führungskräfte sind nicht auf Wandlungsfähigkeit und Flexibilität, sondern auf Effizienz fokussiert.  Um möglichst Effizienz zu sein, werden Routinen festgelegt und Abweichungen nivelliert.
Um Wandlungsfähigkeit zu sein ist es aber notwendig, von Routinen bewusst abzuweichen. Und dafür gibt’s für MitarbeiterInnen von Unternehmen und Führungskräften wenig Anreiz. Wie muss also getan werden? Den die Schnellen fressen bekanntlich die Langsamen.

  • Die Werte für den Wandel.
  • Unterschiedliche Menschen, unterschiedlicher Wandel
  • Herausforderungen erkennen und Menschen für den Wandel gewinnen
  • Kronos und Kairos – Über den richtigen Zeitpunkt, Veränderungen zu initiieren und umzusetzen
  • Den Weg zum Ziel gestalten
  • Vertrauen, Team und  Zusammenarbeit
  • Die 5 Methoden beispielhafter Führung

Themen: Wandel, Veränderung, Leadership, Change

Die 5 Fehlfunktionen von Teams
Lernen vom erfolgreichsten Buch der Welt zum Thema Team:
Die 5 Dysfunktionen eines Teams von Patrick Lencioni

Gibt es sie wirklich – die optimalen Teams? Die Zuhörer begeben sich in die faszinierende und komplexe Welt von Teams.
Im Verlauf des Vortrags  werden die 5 entscheidenden „Dysfunktionen“ enthüllt, die oft dazu führen, dass Teams nicht ihre volle Motivation und Leistungsfähigkeit erreichen und oft auch scheitern. Es wird ein weltweit bewährtes Modell vorgestellt, sowie umsetzbare Schritte, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: Mangelndes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, zu wenig Engagement für das große Ganze, Scheu vor Verantwortung,Mangelnde Ergebnis-Orientierung.

Themen: Team, Teamentwicklung,  Veränderung, Leadership, Spitzenleistungen

Einige Kommentare von unseren TeilnehmerInnen:
  • „Erfrischender Vortrag. Hat mich begeistert!“
  • „Information und Inspiration auf hohem Niveau“
  •  „Inspiration und Motivation, die zur Umsetzung motivieren“